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今天是美国同工同酬日——但不是针对社会部门的首席执行官

凯瑟琳·克拉金(她/她)
2022年3月15日

今天,3月15日,是美国同工同酬日全国薪酬平等委员会提高对性别工资差距的认识。具体来说,这一象征性的日子标志着女性在这一年中必须工作多久才能获得与男性上一年相同的工资。今年,美国女性不得不工作14-and-a-half-month年才能和2021年的男性收入持平。也就是说,男性每赚1美元,女性只赚83美分(基于收入中位数)。

什么时候是社会部门领导人的同工同酬日?

多年来,不同的行业和人口计算了不同的同工同酬日。在这个博客中,我研究了社会部门的首席执行官和执行董事的同工同酬日。我采用了同样的方法1曾用于计算全国同工同酬日,但它特别关注的是包括在内的46000名女性ceo和42000名男性ceo的应报告薪酬总额Candid的最新非营利组织薪酬报告2.结果显示,女性的薪酬中值为8.5万美元,男性的薪酬中值为11.8万美元。换句话说,女性在非营利组织的高层工作男性每赚1美元就赚72美分.或者换句话说:女性领导着非营利组织一年免费工作102天.这意味着,今年的非营利组织ceo同工同酬日刚好来临2022年5月24日

这在很大程度上与去年的分析2021年6月8日是非营利组织CEO同工同酬日。从这两年的数据来看,非营利组织CEO的薪酬差距远远大于美国劳动力的性别薪酬差距。造成这种差异的主要原因有三点:

  1. 男性更有可能领导更大的组织。
  2. 较大的组织往往有较高的薪酬。
  3. 在规模较大的组织中,性别薪酬差距更大。

让我们进一步分析这些差异。在Candid的数据集中,男性领导的组织的规模是女性领导的组织的两倍。具体来说,有男性ceo的公司的年度支出中值为180万美元,而有女性ceo的公司的年度支出中值为96.3万美元。鉴于组织费用规模与CEO薪酬之间存在很强的相关性(见下表),男性CEO享有更高的薪酬可能并不令人惊讶。然而,组织规模本身并不能解释性别薪酬差距。这种差距在任何规模的组织中都存在,在最大的组织中是最大的。例如,在支出超过5000万美元的机构中,女性CEO的薪酬中值为426,467美元,而男性CEO的薪酬中值为533,615美元。这是一个六位数的减薪对于女性来说,每年

薪酬差距是否在整个行业都存在?

我也很好奇,在整个社会部门,CEO的薪酬是否存在性别差距。简而言之,答案是肯定的——*实际上*无论我如何删减数据,性别差距依然存在。在调查的40种组织类型中,有39种女性的收入低于男性——在44.9美分到97美分之间。这一规则的一个例外是兄弟受益人协会(501c8s),在这些协会中,男性赚1美元,女性赚1.44美元。以下是5个细分行业中,女性ceo与男性ceo相比收入最低的行业。

这些子部门的社会部门首席执行官的同工同酬日将在11月之间的某个时间点……到2023年初的某个时间点(哎呀)。

社会部门的性别薪酬差距正在缩小吗?

今年的分析表明,朝着薪酬平等迈出了一小步。毕竟,5月24日比6月8日更早。我们应该赞扬和庆祝这个小运动。事实上,同工同酬日的全部意义就是为我们提供一种集体倒计时的方式。然而,值得反思的是,在我们所在的行业,尤其是在大型组织中,要实现同工同酬,我们还有多远的路要走。

下图显示了2005年与2019年(我们的最新数据)不同组织规模CEO的性别薪酬差距。虽然小机构之间的薪酬平等出现了重大变化,但在14年的时间里,大机构内部几乎没有变化。事实上,按照目前的变化速度,这一数据表明,它可能需要56岁至224岁3.在领导大型非营利组织之前,男性和女性的薪酬是平等的

从本质上讲,我们看到的是未来几代人正在发生的变化。虽然它不能很快到来,但现在投资于你的组织的政策以确保平等和公平的薪酬早而不是晚。


1根据美国人口普查局的数据,2022年的全国同工同酬日是根据2020年全职和全年就业的男性和女性的工资中值计算的。然后,这些中位数工资被用来计算在新的一年里,女性需要工作多少天才能达到工资平等。每年,这个日子附近的星期二或星期三被定为同工同酬日。由于这一天是象征性的,它可能会与为容纳节假日和其他纪念活动而计算的日期略有偏差。我们使用Candid的2021年非营利薪酬报告中的2019年数据复制了这一过程,得出了本文中提到的数字和日期。

2这个数据集来自IRS Forms 990和990- ez报告的数据。由于这些表格不包括所有员工的工资信息,我们的分析仅限于组织领导和总薪酬。欲了解更多信息,请参阅Candid的2021年非营利性薪酬报告方法。

3.根据这一数据,费用在5000万以上的组织需要56年的时间来缩小性别薪酬差距,费用在2500万至5000万之间的组织需要224年的时间。

标签:性别平等女性补偿