博客家

作为有色人种的筹款人生存和发展

通过两种希姆斯
2020年10月6日

2020年6月12日,Christal Cherry, Katiti Crawford, Rachel Wyley和Anjali Englund参加Zoom研讨会的截图
从左上顺时针方向:在2020年6月12日的“彩色筹款:从生存到繁荣”会议上,克里斯蒂尔·切瑞、卡蒂蒂·克劳福德、蕾切尔·威利和安加利·英格伦。

6月12日,我有幸主持了Candid的虚拟工作坊。”募款人的颜色:从生存到繁荣克里斯蒂尔·切利、卡蒂蒂·克劳福德、安加利·英格伦和蕾切尔·怀利分享了她们作为有色人种女性筹款专业人士的经验。我们还为有色人种的筹款人腾出空间,让他们在较小的休息室里相互交流,他们并不总是感觉被看到或听到。车间卖完了,所以我们在7月24日重做了一次。(你可以阅读更多关于小组成员的信息在这篇文章的最后。)

早在警察在明尼阿波利斯杀死乔治·弗洛伊德之前,克里斯蒂尔、卡蒂蒂、安贾莉、瑞秋和我就开始策划这个研讨会了。但他的谋杀案,以及由此引发的对种族正义的强烈呼吁,以及布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)、托尼·麦克达德(Tony McDade)、艾哈迈德·阿贝里(Ahmaud Arbery)等人的死亡,都为这些对话增添了紧迫性。

我很高兴分享6月12日会议的两段摘录。在第一篇文章中,Katiti, Rachel, Anjali和Christal谈论了他们所面临的挑战,或者说是“生存”。在第二阶段,他们讨论“蒸蒸日上”,也就是在继续筹款领域给他们带来希望的事情。我和我的同事们发现他们的真理是令人信服的、诚实的、鼓舞人心的。我们希望你也这样做。

今年1月,“坦诚学习”将成立一个有色人种筹款领导圈。卡蒂蒂·克劳福德和我坦诚的同事娜奥米·布斯勒将和我一起推动这个圈子。该组织将在1月至5月每月举行一次会议。欲了解更多信息或报名参加圈子,请访问彩色筹款领导圈网页

最后,我邀请你看Candid的另一部关于多样性、公平和包容的视频

幸存的

第一页彩色募捐视频摘录:你面对过哪些挑战?

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蓬勃发展的

第一页彩色募捐视频摘录:你是如何茁壮成长的?

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对小组成员

水晶m .樱桃Christal M. Cherry, The Board Pro的执行顾问
Christal Cherry是一位全国公认的筹款人,她已经在非营利组织和高等教育机构工作了20年。带着热情和广泛的经验,克里斯塔尔今天与非营利组织一起工作,帮助他们创建有效和成功的董事会。在Board Pro,克里斯塔尔在董事会会议和静修中提供一对一的董事会指导、治理和筹款培训。董事会的客户包括巴托县联合道路、拉特利奇中心、女孩走向全球、Tapestri公司和儿童保护组织。在过去,克里斯蒂尔与许多全国性组织合作,其中包括联合黑人大学基金、多所高等教育机构、两所神学院和几家非营利的人类服务机构。她通过充满激情的讲述故事、明智的发展计划、有影响力的活动以及与主要捐助者建立可持续的关系,成功地推动了非营利组织的发展。

Katiti克劳福德Katiti Crawford, SFJAZZ捐赠活动总监
Katiti Crawford是SFJAZZ的捐赠者参与总监,拥有超过19年的筹款经验,专门从事巨额捐赠、特别项目和遗产捐赠。在加入SFJAZZ之前,Crawford女士曾担任开发总监、竞选总监、资本和重大礼品总监以及重大和计划礼品总监。她曾为地球正义、计划生育、旧金山州立大学、大提顿音乐节和基督教女青年会筹集巨额捐款,并有金融服务和广告销售的背景。她在瓦萨学院(Vassar College)学习文学,是北加州计划捐赠委员会(Northern California Planned Giving Council)的成员,对美国最重要的本土艺术形式之一——爵士乐有着持久的热爱。

Anjali英格伦阿拉米达县社区食物银行的主要礼物官员安加利·英格伦
Anjali Englund是阿拉梅达县社区食物银行的主要捐赠官员,有超过12年的筹款经验。此前,她曾在西雅图的一家非营利性微型企业Ventures领导开发团队,并在一家大型社区行动机构机遇委员会(Opportunity Council)的一家小型开发商店工作。在她担任多个非营利组织董事的10年里,Anjali曾担任发展委员会主席,并与董事会其他成员一起参与移动管理、资本活动和重大捐赠工作。

瑞秋Wyley瑞秋·怀利,湾区对等健康交易所执行董事
蕾切尔·怀利(Rachel Wyley)是湾区“同伴健康”组织的执行董事。她在非营利部门工作了15年以上。她的职业生涯让她从公园到中学,再到表演场地,甚至更远。她将社会公正的立场带到她的工作中,最显著的影响是她在东奥克兰的中学教育经历。她对在非营利生态系统的各个角落赋予有色人种权利保持着特别的兴趣。瑞秋是LeaderSpring中心有色女性中心2021届的毕业生,她是一名艺术家和音乐家,偶尔会在国际舞台上表演。

成绩单:“幸存”

两种希姆斯:作为有色人种的筹款人,你们所面临的挑战到底是什么,你们知道,提出这样的问题,走进房间,你们还面临着什么?

Katiti克劳福德:当这个想法第一次出现的时候,我想,是的,我们在秋天建立了它,我最初抓住了这个机会,因为我个人,我很高兴Ivonne说我们不是专家,我们不是专家,我们,我只是一个实践者。因为有时我只是为了生存,有时我想,“好吧,我知道了,我生存了,我的意思是我在茁壮成长,我做到了,我做得很好。”

对我来说,我最具挑战性的经历是,我想说,两件事。一个是我的声音,我在桌子旁,我带着我的声音,我被关闭了,无论是内部还是与捐赠者,仅仅因为他们看到了我,他们以某种方式看到了我。我想说,他们在问问题的过程中,在准备问问题的过程中,在访问的过程中,会有微冒犯和宏观冒犯。所以,对我来说,这是一种非常原始的经历,经历过这些经历之后,回到我的办公桌,我该如何从这些经历中前进,学习如何实际应对,或准备在那一刻做出应对。

我想说,在更大的范围内,这些问题,特别是对我来说,对于那些确定种族主义实际上是如何嵌入的人来说,这是慈善事业的结构。我的意思是,它嵌入了我们在美国所做的一切。我的意思是,它就像一个蛋糕。我一直在说这是一个蛋糕,慈善事业是一个蛋糕,它开始于,你知道,它开始于很久以前,在这里,我们的版本的慈善,这就像试图在蛋糕已经做好之后从食谱中去掉黄油。所以试图让我的同事们意识到这一点,他们也在筹集资金,他们也说他们非常致力于这项工作,让人们意识到这一点,在那些非常具体的时刻,这对我来说是一个很大的挑战。在那里,我绝对能够发展出更多的声音,发展出一种能力,以查明事情,并有对话提出它。

再一次,我想说的是,和瑞秋一起工作,我要进行测试,我要经历一些我想要进行,但我不能进行的更困难的对话。因为,就像我说的,它在,它在食谱中,所以,对我来说,挑战是找出它在食谱中的位置,并把它拿出来,而不需要拆除整个蛋糕,因为有时,我想把蛋糕扔掉,扔掉它,让我们做一个新的蛋糕。但是,我们不能这样做,因为我们的组织和成员,以及我们服务的人,他们,我们需要服务他们,服务他们意味着寻求财政支持。所以我想说,这是我最大的两件事,对我个人和我工作的部门都造成了问题。

两种希姆斯:好吧,我要把它交给瑞秋,我只是,我不知道瑞秋会不会讲这个,但我想听一些例子。所以我,瑞秋,你知道,一直在你身边,所以她可能会给我们更具体的信息——你知道,你听到微观的,宏观的,比如,发生了什么,这是什么侵略行为?因为有些人可能没有意识到他们是什么。所以,如果

瑞秋Wyley:我在看,我在笑,因为我在看时间,我可以谈论这件事17年,你不希望发生这种事。(笑声)

两种希姆斯:好的。

瑞秋Wyley:我想补充一下卡蒂蒂所说的,我认为我所经历的部分与此相关的是,这种高度可见和不可见之间的不协调同时,在同一个房间里,不断地。这让你心烦意乱,让你的自信心烦意乱,让你的归属感心烦意乱,从各个方面来说,这都是一种挑战。

卡蒂蒂的观点是,要注意时间还有其他的小组成员,我认为这表现在;我看到它以非常不幸的方式表现出来,或者我认为,与那些没有意识到他们以一种危险的方式致力于维持现状的人打交道。所以那些把自己描述成白人和自由主义者的人,那些把自己描述成意识形态非常进步的人,可能没有意识到有时候越界的地方在于没有提升黑人或有色人种的声音。不雇佣有色人种,或者只雇佣一个有色人种,并要求他们作为所有经历的代表和代言人。

所以我想,再一次,给其他的小组成员留出空间,有时这不是一个巨大的越界,它真的是一个微攻击,有时它是宏观的,我们必须指出这一点,但有时这是一个微攻击实际上是不考虑邀请其他人进入对话是什么样子的,我认为这是最危险的部分。如果一个人不像一个领导者那样思考这个问题,不管他们的身份是什么,这就是领导力的问题,这就是他们如何表现为一个领导者的问题,你不得不质疑,如果他们没有自己的观点,他们是否准备好成为一个领导者。

两种希姆斯:谢谢,这绝对有帮助。我要,既然我们要回去了,安贾莉,你有什么要说的吗?

Anjali英格伦:是的,我只会添加,你知道,一般的事情,其他的人真的很感动,你知道,在我的经验中,就有双重标准的要求我认为,被问,你知道,从这些进步的白人同事,甚至有些人的颜色也许没有意识到,我做的,你知道,种族主义,种族主义,我们要做什么,然后,被斥责,或被解雇。

举个具体的例子,我之前在一个非营利组织工作,你知道,他们试图解决这些问题,参加了人民学院的消除制度性种族主义的培训,然后基本上取消了培训,说,好吧,如果你认为这是一个问题,也许这个组织的有色人种应该解决它。我们试着,这变成了我们的问题,我们有色人种的问题,结果我离开了这个组织。所以,我认为,即使这个组织有某种社会公正的使命,他们也不会关心解决这个组织的制度性种族主义问题,你只需要决定你是否愿意忍受这种情况。有时你无法改变,是时候和那个地方说再见了。

两种希姆斯:谢谢你!水晶吗?

水晶樱桃:我现在是一名独立顾问,这是故意的。我需要从朝九晚五、为别人工作的工作环境中休息一下。我觉得我在工作中被歧视了,我知道这听起来很奇怪。但作为工作人员中唯一的黑人或唯一的黑人筹款人,人们就会认为,每当我们有黑人客户或黑人捐赠者时,我就是那个和他们交谈的人,对吧,没有其他人,你知道,想要承担或感兴趣,或者只是认为,因为我是黑人,我就能帮助他们,而其他顾问或其他筹款人无法做到这一点。

这对我来说真的是难以置信的,而不是真正的学习,嗯,有色人种捐赠者的动机是什么,你知道,为什么他们捐赠,为什么他们参与,为什么他们参与?没有人表示有兴趣了解这一点。只是,我们要把它交给克里斯蒂尔,她能处理好。所以,她被排除在其他对话之外,因为我是黑人,他们觉得,她可能不想和,你知道,巴克黑德豪华的贝蒂,或者,你知道,白人CEO;她可能不适合那种谈话。

所以,你知道,在某些方面,我觉得我是,你知道,我是代币。因此,我不知道该怨恨还是感激;我不知道该有什么感觉,真是令人沮丧。我试着向他们解释,你知道,我的感受,他们,他们不理解,当然,每个人都说,好吧,我们不是有意冒犯,我们没有,我们不知道该怎么做,你知道,我们只是认为你是合适的人。我当时的感觉很奇怪,我这么多年来一直有这种感觉,所以我觉得我需要休息一下,这样我就能控制自己。

所以现在我的客户有白人也有黑人,但我现在处在一个空间,即使是和我的白人客户,我也可以对他们在一些事情上保持透明。我想我之前提到过,这周我和一个客户,一个董事会和他们的一些员工,都是白人,他们互相击掌称赞他们的多样性。我只是,你知道,我看着屏幕就像我看着你们所有人一样,我看着,我在想,“好吧,我错过了一张棕色的脸还是金色的脸,或者可能有一个拉丁裔的人,我不能,你知道,我只是在做。”

所以,你知道,我在那里坐了一分钟,有一段时间我可能不会说任何话,因为害怕,你知道,害怕。我在想,我该怎么表达,因为我不想失去这个客户,但是,我就是觉得我不能保持沉默。于是,我就对他们说:“我可以问一个问题吗?你们怎么看待自己的多样性?你能给我解释一下吗?”他们,你知道,他们说,“嗯,我们,你知道,我们有男性和女性,你知道,”电话里有17个男人和两个女人,所以,他们的性别非常多样化。“我们来自北方和南方,你知道,我们这里有来自佛罗里达的人,我们有。”因为他们是一个虚拟组织,所以他们的团队遍布全国各地。“我们有不同的背景,你知道,我们都有不同的细分市场。”

我当时就想,“我们不是这么说的,我们说话的意思不是这样的!”所以,我不得不向他解释。最后我说:“你们认为你们代表的是你们服务的客户吗?其中95%是纽约市的非裔美国儿童。所有人都安静下来,脸都红了。他们好像从来没有意识到也许你应该从你服务的社区中找一个人,在你的董事会里,在你的员工里,等等。

于是,大家安静地沉默了一阵,令人不安的沉默,最后,他们说,“好吧,也许,你知道,也许我们需要就这个问题进行更多的对话,你知道,稍后和你讨论这个问题。”我说:“好吧,没问题,我们当然可以做到。”

但是,也会有一段时间,我会感到不舒服,所以,很明显,如果我是在为别人工作,如果我是在一个组织里工作,我可能不会那样做。但是,现在我自己当老板了,我可以控制自己的空间了。但我确实觉得我有责任为我们改变这种文化。所以,我必须勇敢地说出我的真相。所以,是的,这些都是作为一个非裔美国女性在这个领域的例子,让人非常失望和沮丧,实际上只是悲伤。

成绩单:“蓬勃发展”

两种希姆斯:当我们在创造或计划这款游戏时,我们经常谈到的一件事是,我们不希望只谈论事情有多糟糕,并进行一场同情派对或发泄会议;我们想谈谈,你是怎么茁壮成长的,你为什么还在这里?我要给每个小组成员一分钟时间告诉我们它们是如何茁壮成长的,然后我们就结束了。

所以我要从瑞秋开始,因为她就在我屏幕的正中间。

瑞秋Wyley:我的想法是,我的成功很大程度上来自于领导一个由有色人种组成的团队,并且凭借我所拥有的平台,能够提升他们的领导力。

所以这实际上与筹款无关;我认为我的成功来自于这样一个现实:筹款对我来说是一个杠杆,是我进行宣传的平台。这让我每天都回来,这就是我工作的原因。所以,这帮助我成长,我知道我在一个地方,我可以做一些事情来提升其他人的领导力,但我也可以不断谈论社会的不公正,并倡导改变颠覆。

两种希姆斯:好,谢谢你。Katiti吗?

卡蒂蒂·克劳福德:我现在蒸蒸日上,这真的,真的与最近的一些变化有关。这与能够与董事会合作有关,能够进入董事会,能够接触到董事会中强大的非裔美国女性,能够得到领导层的倾听,最后,你知道,准备好倾听,同时,也让他们最终准备好采取一些行动,采取行动项目并在短期内解决它们,但也要着眼于长期。在过去的两周内,我不得不说,我们取得了惊人的进步。这些成就了我,给予了我,帮助我茁壮成长,但在过去的两周里,我也做了很多工作。所以我花时间远离它,并联系了朋友,其他的朋友,他们是有色人种,在非营利领域工作,并谈论了一些完全与此无关的事情。所以对我来说,这真的是关于平衡和找到一种方法在工作中保持接地气。

两种希姆斯:谢谢你!水晶吗?

水晶樱桃:所以对我来说,我和你们谈过这个,你们知道,很多筹款都是关于我的灵性的,对吧?

两种希姆斯:是的。

水晶樱桃:所以,我把工作和我的目标联系起来,以及为什么我相信上帝让我活在世上。所以我相信他,我用我的精神天赋来联系人们,促进我所热爱的事业。现在,我在董事会办公室工作——我的咨询公司的名字叫董事会办公室——所以我和很多董事会一起工作,我认为这是一些问题的开始。(Ivonne发出了肯定的声音)我可以与他们分享,谈论文化、领导力和招聘,以及所有这些关于公平和包容的对话——我可以在高层进行这些对话,希望这些对话向下渗透到首席执行官和执行团队,然后向下渗透到开发团队的成员。所以,我相信我与上帝的联系(Ivonne发出了肯定的声音),他希望我作为这个世界上的一个人,以我自己的方式,以我最能做到的方式,帮助改变这个世界。因此,募款对我来说就是我的事工。

两种希姆斯:哇。

水晶樱桃:所以,这就是我继续留在这个领域的原因。

两种希姆斯:非常感谢。谢谢你!Anjali吗?

Anjali英格伦:我想说,帮助我成长的事情是找到一个很适合我的组织,找到一个愿意做这份工作的组织,愿意谈论种族主义,愿意挑战白人至上主义,这让我能够做我的工作。

标签:股本筹款