报告呼吁转向更公平的评价做法

转载自患产后抑郁症．

一份来自公平的评价计划(EEI)和有效组织的资助人强调基金会如何将公平视角整合到他们的评估实践中。

根据与六个EEI合作伙伴基金会工作人员的讨论，转变评价范式:公平评价框架™(42页，PDF)的报告发现，虽然基金会已经开始更有意地将股权纳入其项目、治理、运营和投资决策中，但大多数基金会在评估实践方面还没有这样做。EEI的公平评价框架包括三个原则:评价和评价工作应该为公平服务;这种工作的设计和实施应该是多元文化有效的，并面向参与者的所有权;它应该解决历史和结构决策以及文化背景是如何导致不平等的。该框架还指出了一些应该受到挑战的评价正统观念，包括“受惠者和战略是[评价的主体]，但不是基础”和“评价者是专家和最终仲裁者;受助人是受益者。”

根据报告，更公平的评估实践的切入点因基金会而异。参与讨论的基金会工作人员呼吁“需要评估个人、团队和组织对变化的准备——意愿、能力和便利条件”，以及“参与过程、理解和采纳的持续演进所需的流动性”。在使用框架的过程中，实践者确定了思维模式的三个关键转变:从“做”到“存在”(即从事务数据收集到建立关系);从“稀缺”到“丰富”(利用资源来支持、发展和提升新兴实践);从“固定”到“增长”(要明白公平的评估不是终局或目的，而是一个需要持续努力的持续过程)。

该报告的作者写道:“调整价值观，利用代理和影响力来支持参与……需要有能力影响改变文化和实践的对话，并影响资源分配。”这些努力支持了做出改变和迈向未知所需要的决定和后续行动。他们还需要对尝试、错误和再次尝试持开放态度，并理解阻力是成长和学习过程的一部分。”

”转变评价范式:公平评价框架™，《公平评估倡议和有效组织资助人报告》，2021年4月30日。