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坦率的2021年非营利性薪酬报告中的关键要点

詹娜·艾伦(Jenna Allen)
2021年9月8日

坦率2021年非营利性赔偿报告的封面图片与男人和一个妇女一起审查纸张

本周,坦率发行了21英石年度的版本非营利薪酬报告。该报告审查了基于160,726个观察结果的关键员工赔偿,从101,489个表格990和990-EZ由501(c)组织提交了2019财政年度IRS的组织。这是唯一基于该数据的大规模分析,该数据完全是基于数据的。国税局并将继续是最全面的非营利薪酬研究。

我们正在分享2021年报告中的关键见解和顶级收获,以提供丰富发现的快照:

1.高管薪酬中位数在过去五年中稳步增长。今年的报告发现,2018年观察到的大多数趋势在2019年持续,包括高管薪酬中位数的稳定增长。这逐年逐渐上升,从2015年的106K美元上升到2019年的12.1万美元。

2.从2018年到2019年,除了最高和最低的预算乐队以外,所有首席执行官的中位数赔偿都减少了。首席执行官的中位数薪酬仅在预算为25万美元及以下和大型组织的小型组织中增加,预算为5000万美元或更高。

3.通过性别,首席执行官赔偿仍然存在薪水差距。对于预算规模较小的组织而言,工资差距较窄。正如过去报告发现的那样,男女之间的首席执行官赔偿仍然存在显着差异。女性首席执行官的中位数薪酬低于各种规模的组织中男性CEO。但是,性别差距(缓慢)正在下降,所有预算乐队都显示自2005年以来的薪酬差距下降。该报告还指出,妇女代表较小组织的大多数CEO(预算为250万美元或更少)。

4.科学和卫生组织的总高管薪酬最高,1尽管宗教机构继续保持最低水平。与一段时间以来一样,科学和卫生组织的总高管薪酬最高,为$ 1.96万美元,而宗教机构(65,000美元),与动物相关的组织(86K)和艺术(92k)继续继续拥有一些总体高管薪酬。

5.与所有其他地区相比,东北地区的501(c)(3)组织的高管薪酬中位数更高。我们的报告发现,与其他地区相比,东北地区的501(c)(3)组织的高管薪酬中位数最高,为13.7万美元。哥伦比亚特区的高管薪酬中位数最高,为17.4万美元,其次是纽约(152,000美元)和马萨诸塞州(14.3万美元)。重要的是要记住,位置只是造成薪酬差异的几个因素之一。完整的报告着眼于国家和大都市统计领域(MSA)水平的赔偿,按预算规模淘汰。

为什么重要

如果美国国税局发现非营利组织已超额高管,则可以对收到多付款的行政人员罚款批准它的董事会成员。非营利组织的董事会可以通过采取三个步骤来防止这种结果:

  1. 批准赔偿提前。董事会还必须确保没有人参与该决定的人对交易有利益冲突。
  2. 根据获得的可比性数据为基础赔偿已获得批准。
  3. 记录决策过程当时它批准了赔偿。

坦率的2021年非营利薪酬报告满足步骤2中的要求。

非营利组织,尤其是依靠捐款的慈善机构,还必须能够捍卫其赔偿惯例。正如美国国税局在2009年非营利医院补偿研究,“对于某些人来说,作为公众,他们可能认为合理的内容与税法允许的内容之间可能存在脱节。”拥有可靠的比较数据可能是维持或失去公众对组织的信任之间的区别。

查看样本报告

[1]高管薪酬是指报告中跟踪的所有14个工作类别。

标签:非营利法律法规;赔偿