黑色纸尿裤银行的领导人分享奋斗和成功

组成“黑尿布银行联盟”(BDBC)的社区领袖来自全国各地。一些经营着小型的、以志愿者为基础的组织;其他人则经营着大型非营利组织。但他们也有一些重要的共同之处，比如“既能隐身，又能超级可见”，该组织的负责人塔玛拉·基利安说全国纸尿裤银行网络(NDBN)在那里，她是开发主管。她解释说，黑人女性领导人经常感到自己被忽视;与此同时，她们觉得自己被期待成为整个种族的代言人。

NDBN支持建立一个全国性的独立基本需求银行网络，为社区提供尿布、经期用品和其他大多数公共援助项目无法覆盖的必需品。数据显示，NDBN成员组织中25%的领导者认同BIPOC。首席执行官Joanne Samuel Goldblum说:“我们在网络中有不同的代表。“但我们需要挑战自己，以确保我们公平地服务构成NDBN的所有社区。这需要不断的学习，Candid正在帮助我们，以及持续的行动。”

dbc每月聚会一次，分享经验和实用信息。虽然这是一个安全的空间，但基利安提出的主要主题是，黑人女性领导的纸尿裤银行需要多少资源才能成功。(有一些由黑人经营的基本需求银行，但他们没有一个人活跃在党团会议中。)她利用这些观察结果改变了NDBN的经营方式。

一个2020呼应绿色研究黑人女性领导的非营利组织获得的资金少于白人女性或黑人男性领导的非营利组织。该报告还发现，当有色人种领导的非营利组织获得资金时，更有可能受到限制。这项研究在小组中引起了共鸣。人们分享了他们自己被当作可疑的资金管理人的经历，仅仅因为他们是黑人，”基利安说。

高布伦说:“塔玛拉成为了BDBC的资源，而BDBC的成员已经开始自己创建了。”她认识到发展与多样性和公平之间的紧密联系。她的工作导致了更多的NDBN授权写作，特别是支持black领导的组织，以及有意分配资源的变化。”

NDBN每年向其会员组织分发数以千万计的尿布和经期用品，这在很大程度上要归功于金佰利公司的捐赠。在此之前，捐款是通过一个公式分配的，其中包括组织的规模。然而，数据显示，这种方法不利于黑人领袖，他们更有可能做一份全职工作来养活自己，而不是无偿经营一个基本需求银行。这使得组织增长放缓。NDBN改变了资格准则，现在更多的black领导的组织分享捐赠的产品。

在八年前的全国大会之后，NDBN开始收集会员统计数据。在这次会议上，甚至在一个多元化小组里，大多数演讲者都是白人女性，她们决定成立纸尿裤银行，并且能够全职工作，没有任何其他收入来源。项目负责人苏珊·范·内斯说:“明显缺乏多样性并没有反映出全国网络的领导力，也没有反映出尿布银行所服务的社区和人群。”“NDBN的工作人员认识到，该组织需要做更多的工作，与它服务的所有社区对话，并将资源引导到所有社区。”

NDBN撰写了自己的调查报告，以探索其成员的统计数据，但很快发现，它在对非营利组织领导人的众多要求中被忽略了。Candid提供了一份调查，这是银行在GuideStar档案中填写的基本需求的一部分，使收集标准和简单，并让NDBN自动访问。

艾安娜·怀特的故事是一个例子，说明了许多联盟成员通过不同的途径从事这项工作。周三，她女儿的日托中心打来电话，说她的孩子没有尿布了。除非家庭提供尿布，否则托儿机构通常不会接收孩子，但怀特直到周五才拿到工资。虽然她能从家人那里得到帮助，但那段记忆仍然萦绕在她心头:“我所感受到的绝望和其他家人一样。”她在南卡罗来纳州创办了一家尿布银行“改变中的力量”(Power in Changing)，同时仍在全职工作以支付账单。

在最近一次国会山的NDBN游说日上，怀特和高布伦按计划会见了国会工作人员。怀特在那个小组里感到不自在。“你就是明星，”基利安对她说，这一信念得到了联盟成员的认同。“我旁听了那次会议。她做得太棒了，”基利安现在回忆道。怀特给众议员吉姆·克莱伯恩(Jim Clyburn)的工作人员留下了深刻的印象，以至于众议院民主党第三号人物克莱伯恩(Clyburn)特地找来鲍尔，想和怀特谈谈尿布的需求。

怀特现在已经成为公司的有偿执行董事权力改变该网站现在有资格获得网络捐赠。除了直接向家庭或通过合作非营利组织发放纸尿裤外，“改变力量”还开展了一系列项目，包括产前援助。她设想这个联盟可以做更多的事情，比如合作撰写拨款。虽然NDBN已经有10年左右的历史，在此之前就有一些基本需求银行，但怀特说，尿布需求仍然是一个新概念。她说:“我们是一个相当新的车道，我们是在网络的帮助下创建这条车道的。”